想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？ 這樣有違反勞基法嗎？

曠職的定義及扣薪 · 基本上只要勞工是基於「正當事由」請假，雇主並無准駁權限 · 要看您公司有無制定工作規則（請假流程），假設勞工未按流程完成請假，縱 ...

老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！

員工當天有事臨時請假，如遇緊急事情或身體健康因素，事後補申請事、病假，並出示相關證明文件，公司尚不得逕以曠職處分，否則就是差勤管理爭議。 · 退一步言，曠職一天也只 ...

因此，實務中常常會見到雇主「要求」遲到勞工「請事假」，該作法其實屬於違法行為喔！ 一、勞工遲到，雇主可以「扣薪」嗎？ 「不發給薪資」與「扣薪」的 ...